W jaki sposób należy rozliczyć czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy pracującego w godzinach nadliczbowych przekraczających ustalony limit?

Mamy pytanie dotyczące rozliczenia czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 0,5 etatu. Pracownik w miesiącu przepracował pełen wymiar czasu pracy, tj. zamiast 92 godzin pracował 184 godziny. Pracownik posiada zapis w umowie o pracę, że dopuszczalna liczba godzin w miesiącu niepowodująca nadgodzin to 70 godzin w miesiącu. Zatrudnienie w wymiarze 0,5 etatu to praca od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie, faktycznie pracownik pracował po 8 godzin dziennie. Z wyliczenia wynika, że pracownik przepracował 22 godziny ponad ustalone limity.

184 : 2 = 92 godziny 1/2 etatu plus dopuszczalne 70 godzin = 162 godziny. Ponieważ faktycznie przepracował 184 godziny to 184 - 162 = 22 godziny przekroczenia.

Jak należy rozliczyć to przekroczenie, z jakim dodatkiem 50% czy 100%?