W jaki sposób należy przywrócić pracownika do pracy jeżeli stanowisko zajmowane przed rozwiązaniem umowy nie istnieje?

Przywrócenie pracownika do pracy po 4 latach wyrokiem sądu, na stanowisko które w chwili obecnej nie istnieje w strukturze organizacyjnej zakładu, osoba ta obecnie ma przyznane wcześniejszą emeryturę, co można zrobić w takiej sytuacji, czy należy podpisywać umowę o pracę, porozumienie zmieniające, jaki wymiar urlopu należy się tej osobie, czy można ją zwolnić? Na jakich warunkach to uczynić, czy należy się jej jakiś odszkodowanie?