W jaki sposób należy przeprowadzić zmianę warunków zatrudnienia działacza związkowego?

W jaki sposób należy przeprowadzić zmianę warunków zatrudnienia działacza związkowego?

Firma przechodzi zmiany restrukturyzacyjne i wynika z nich m.in. konieczność przeniesienia pracownika, który jest osobą szczególnie chronioną przez związek zawodowy na inne stanowisko, co wiąże się z pogorszeniem jego wynagrodzenia.

Czy jest to dopuszczalne w trybie "ustawy o zwolnieniach grupowych", w sytuacji, gdy nie będzie konieczności zwolnienia, czy zmiany warunków liczby 30 pracowników?

Czy związek musi wyrazić zgodę na taką zmianę?

Jak długo należy na nią czekać?

Pracodawca ma przy tym świadomość konieczności wypłaty dodatku do utraconego wynagrodzenia przez cały okres podlegania przez pracownika ochronie.