W jaki sposób należy przekazać pracownikom informacje o zasadzie przyznawania benefitów pozapłacowych?

W jaki sposób należy przekazać pracownikom informacje o zasadzie przyznawania benefitów pozapłacowych (opieka medyczna, ubezpiecznie grupowe) w przypadku braku regulaminu pracy oraz regulaminu wynagardzania u pracodawcy. Czy wystarczy słowne przekazanie informacji na początku zatrudnienia, czy może niezbędne jest wprowadzenie pisemnej regulacji w tym zakresie, czy może powinno się przekazywać taką informację w ramach informacji o warunkach zatrudnienia?