W jaki sposób należy prawidłowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego?

Pracownicy produkcyjni wynagradzani stawką godzinową lub pracujący w systemie akordowym, otrzymują wynagrodzenie za przepracowany miesiąc w miesiącu następującym po miesiącu przepracowanym (w terminie do 10 dnia następnego miesiąca).

W jaki sposób należy prawidłowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego tych pracowników?

Przepis mówi aby uwzględniać składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc w łącznej wysokości, wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Czy w związku z takim brzmieniem przepisu, w sytuacji w której pracownik korzysta z urlopu w lipcu, powinniśmy przyjąć do obliczenia podstawy wymiaru urlopu:

- wynagrodzenie za maj wypłacone do 10 czerwca;

- wynagrodzenie za kwiecień wypłacone do 10 maja;

- wynagrodzenie za marzec wypłacone do 10 kwietnia;

czy też:

- wynagrodzenie za czerwiec wypłacone do 10 lipca;

- wynagrodzenie za maj wypłacone do 10 czerwca;

- wynagrodzenie za kwiecień wypłacone do 10 maja?