W jaki sposób należy prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za czas choroby naszego pracownika, który jest zatrudniony na umowę o pracę i równocześnie wykonuje umowę zlecenie?

W jaki sposób należy prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za czas choroby naszego pracownika, który jest zatrudniony na umowę o pracę i równocześnie wykonuje umowę zlecenie?

Umowa zlecenie jest zawarta na rok i co roku odnawiana, ale płacona miesięcznie, nie zawsze pracownik wykonuje dane zlecenie - gra w orkiestrze zakładowej.

Jak należy obliczyć podstawę do chorobowego, jeśli w ciągu 12 miesięcy poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownik tylko 6 razy otrzymał wynagrodzenie z umowy zlecenia?

Czy należy sumować wszystkie wypłaty z umowy zlecenia i podzielić przez liczbę miesięcy, kiedy była wykonywana umowa, czy przez 12?

Następnie obliczoną podstawę z umów zleceń, należy dołożyć do podstawy chorobowego wynikającej z umowy o pracę.