W jaki sposób należy powiadomić pracownika samorządowego o zmianie wysokości wynagrodzenia?

Dyrektor szkoły podstawowej, do której 1 września 2017 r. włączono gimnazjum wręczył we wrześniu głównej księgowej pismo o przeniesieniu w trybie art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych na stanowisko zastępcy głównego księgowego, z zachowaniem wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie przez okres 6 miesięcy. Jednocześnie w piśmie określono wysokość wynagrodzenia po upływie 6 miesięcy (tj. od kwietnia 2018 r.). Obecnie podjęto decyzję o obniżeniu wynagrodzenia do niższego poziomu od kwietnia 2018 r. Czy w takim wypadku należy dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy (z zachowaniem okresu wypowiedzenia), czy aneksować pismo z września?