W jaki sposób należy postąpić pracodawca, jeśli pracownik pracujący na stanowisku kierowcy otrzymał zdolność do pracy, ale z zastrzeżeniem, iż w związku ze stanem zdrowia nie może pracować na stanowisku kierowcy?

Pracownik pracujący na stanowisku kierowcy przez 25 lat zaczął chorować w związku ze schorzeniami kręgosłupa. Po pół roku pracownik otrzymał zdolność do pracy, ale lekarz wydał zastrzeżenie, iż w związku ze stanem zdrowia nie może pracować na stanowisku kierowcy.

Czy zakład, w którym jest zatrudniony pracownik, ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko (inne niż kierowca), gdzie pensja nie jest niższa niż przy stanowisku kierowcy?

Czy jeśli zakład nie ma możliwości/miejsca dla tego pracownika to czy może zwolnić pracownika, a jeśli może go zwolnić, czy należy mu się 3-miesięczna odprawa oraz zasiłek dla bezrobotnych?