W jaki sposób należy postąpić, jeśli w trakcie urlopu bezpłatnego pracownik wypowiedział umowę o pracę?

Pracownik w dniach od 1.03.2022 do 30.09.2022 r. przebywał na urlopie bezpłatnym (na wniosek pracownika). W dniu 7.06.2022 r. ten sam pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (tj. 3-miesiące) i rozwiązaniem umowy z dniem 30.09.2022 r.

Jak traktować urlop wypoczynkowy w tej sytuacji: jak pracownika, który po urlopie bezpłatnym nie powraca do pracy?

Czy wypłacić ekwiwalent za urlop czy jak za pracownika będącego na wypowiedzeniu (na którym pracodawca ma prawo wysłać na go urlop)?