W jaki sposób należy postąpić, jeśli pracownik, który wyraża zgodę na wykorzystanie urlopu w naturze u nowego pracodawcy, nie zrobi tego, a umowa o pracę zostanie rozwiązana?

Dwie firmy zawarły porozumienie trójstronne z pracownikiem, gdzie pracownik wyraża zgodę na niewypłacanie mu ekwiwalentu za urlop przez poprzedniego pracodawcę i wyraża zgodę na wykorzystanie urlopu w naturze u nowego pracodawcy.

Co w sytuacji, gdy nie wykorzysta urlopu w naturze u nowego pracodawcy, a umowa zostanie rozwiązana?

Czy nowy pracodawca będzie zobowiązany wypłacić ekwiwalent pieniężny czy poprzedni pracodawca?