W jaki sposób należy pomniejszyć wynagrodzenie w związku z absencją chorobową pracownika?

W rozporządzeniu MPiPS z 29 maja 1996 w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie nie wykonywania pracy w paragrafie 12.1 jest zapis że: "miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu". Pracownik pracuje w okresie rozliczeniowym 3 miesięcznym gdzie dopuszcza się możliwość przekroczenia normy nominału miesięcznego równoważąc to w okresie rozliczeniowym. Pracownik wynagradzany jest miesięczną stawką zaszeregowania. Za czas urlopu wynagrodzenie zasadnicze jest pomniejszane a dodatkowo wyliczane jest wynagrodzenie urlopowe. W październiku 2016 r. nominał miesięczny wynosi 168 godzin, natomiast pracownikowi zaplanowano 192 godziny.

Jaką wartość należy przyjąć do wyliczenia pomniejszenia za nieobecność: wartość zaplanowaną pracownikowi 192 godziny, czy wynikająca z nominału miesiąca 168 godziny?