W jaki sposób należy pomniejszyć wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika o dzień, w którym wykonuje on badania lekarskie?

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze i kwartalną premię uznaniową w wysokości, której nie można z góry ustalić. Zgodnie z ustawą o rehabilitacji osób niepełnosprawnych ma on prawo do dnia wolnego przeznaczonego na badania płatne jak ekwiwalent pieniężny za urlop.

Jak pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze pracownika o ten dzień?

Czy wynagrodzenie zasadnicze podzielić przez ilość dni roboczych w miesiącu i tak wyznaczoną kwotę odjąć od wynagrodzenia zasadniczego dodając jednocześnie wyznaczoną kwotę ekwiwalentu za urlop?

Czy też należy wykorzystać wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu?