W jaki sposób należy określić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony wymiar?

W jaki sposób w umowie o pracę z osobą zatrudnioną w niepełnym wymiarze czasu pracy 7/8, pracującą codziennie od poniedziałku do piątku przez 7 godzin należy określić limit godzin ponadwymiarowych zgodnie z art. 151 § 5 k.p.?

Powinien być on mniejszy niż pełny wymiar czasu pracy z więc 8/8.

W jaki sposób zapisać go w umowie?