W jaki sposób należy określić miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę?

Zgodnie z zawartymi z pracownikami umowami o pracę miejscem pracy jest teren działania firmy pracodawcy. Pracodawca ma siedzibę w miejscowości A oraz filię w miejscowości B oddalonej o 30 kilometrów od siedziby.

Czy postanowienie umowy w przedmiocie miejsca pracy jest prawidłowe?

Czy pracownikowi oddelegowanemu do pracy w miejscowości B, który świadczy pracę w miejscowości A należy wypłacić dietę?

Czy w razie zmiany adresu siedziby pracodawcy pracodawca ma obowiązek sporządzić aneksy do umów o pracę?