W jaki sposób należy określić miejsce wykonywania pracy w przypadku pracy zdalnej?

Organizacja z siedzibą w Warszawie, planuje wprowadzenie wyłącznie częściowej pracy zdalnej na podstawie harmonogramu ustalanego z przełożonym. Jeden pracownik pracuje całkowicie z domu (Wrocław).

Czy umowa o pracę tego pracownika powinna zostać zmieniona w zakresie miejsca pracy na Wrocław?