W jaki sposób należy obliczyć wysokość zasiłku chorobowego dla pracownicy w ciąży?

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie za okres od 1 do 22 stycznia 2010 r. z kodem B. Pracownica w okresie od 7 listopada 2007 r. do 31 grudnia 2009 r. nie przepracowała ani jednego dnia.

W okresie od 7 listopada 2007 do 6 maja 2008 r. - ciąża,

Od 7 kwietnia do 4 czerwca 2008 r. - świadczenie rehabilitacyjne,

Od 5 czerwca do 8 października 2008 r. - zasiłek macierzyński,

Od 9 października do 5 listopada 2008 r. - urlop wypoczynkowy,

Od 6 listopada 2008 do 4 grudnia 2008 r. -wynagrodzenie chorobowe,

Od 5 do 17 grudnia 2008 r. -urlop wypoczynkowy,

Od 18 grudnia 2008 r. do 2 stycznia 2009 r. - zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad dzieckiem,

Od 3 stycznia do 15 lutego 2009 r. - zwolnienie lekarskie,

Od 16 do 24 lutego 2009 r. - urlop wypoczynkowy,

Od 25 lutego do 31 grudnia 2009 r. - urlop wychowawczy.

Jaką podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy zastosować?