W jaki sposób należy obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi, wynagradzanemu w systemie prowizyjnym?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od 2008 r. na podstawie umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2200 zł. W dniu 1 grudnia 2009 r. z pracownikiem zawarto umowę o pracę wprowadzającą wynagrodzenie prowizyjne. Prowizja ustalona jest procentowo i uzależniona jest od zysku jaki przysporzy w danym miesiącu sprzedawana za pośrednictwem pracownika usługa. Wynagrodzenie za pracę płacone jest do 10 dnia następnego miesiąca, po miesiącu przepracowanym. Pracownik przebywał w lutym 2010 r. na urlopie wypoczynkowym w wymiarze 96 godzin. Prowizja za pracę w lutym 2010 r. wyniosła 1073,73 zł. Pracownikowi wypłacono w okresie ostatnich trzech miesięcy następujące wynagrodzenie:

- październik 2009 r. 2200 zł; (wynagrodzenie zasadnicze, wypłacone do 10 listopada);

- listopad 2009 r. 2200 zł; (wynagrodzenie zasadnicze, wypłacone do 10 grudnia);

- grudzień 2009 r. 1713,84 zł; (wynagrodzenie prowizyjne, wypłacone do 10 stycznia).

Pracownik faktycznie przepracował w okresie ostatnich trzech miesięcy następującą liczbę godzin:

- październik – 168 godzin;

- – 160 godzin;

- grudzień – 176 godzin.

W jaki sposób należy obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi za luty 2010 r.?