W jaki sposób należy obliczyć wysokość premii należnej pracownikowi?

Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1850 zł oraz premii miesięcznej, której wysokość uzależniona jest od decyzji prezesa. Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w spółce, podstawą do naliczenia premii pracownika jest wynagrodzenie zasadnicze za czas efektywnie przepracowany w danym miesiącu. W maju pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od dnia 20 do 31 maja.

W jaki sposób należy obliczyć wysokość premii?

1850 zł / 30 * 11 dni zwolnienia = 678 zł., 1850 zł - 678 zł = 1172,

1850 zł / 20 * 7 dni zwolnienia = 647,5 zł, 1850 zł - 647,5 zł = 1202,5 zł.

Które z podanych obliczeń należy uznać za prawidłowe?