W jaki sposób należy obliczyć wysokość odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji dla pracownika, który przepracował w zakładzie pracy miesiąc?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony podpisał umowę o zakazie konkurencji. Po miesiącu wypowiedział umowę o pracę.

Czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji wyniesie 4500 zł (wynagrodzenie pracownika) : 12 * 25%, czyli 93,75 zł?