W jaki sposób należy obliczyć wysokość nagrody jubileuszowej pracownika wynagradzanego według stawki godzinowej?

Wysokość nagród jubileuszowych jest obliczana zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracownik wynagradzany stawka godzinową otrzymuje:

- premię w wysokości 40% wynagrodzenia,

- dodatek za staż w wysokości 20% wynagrodzenia,

- wynagrodzenie za dyżur domowy,

- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

W dniu 3 września 2010 r. pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową. W podstawie wyliczenia nagrody pracodawca, przyjmuje 3 miesiące poprzedzające jej otrzymanie czyli czerwiec, lipiec i sierpień 2010 r. W lipcu podwyższono wysokość stawki godzinowej.

Czy za czerwiec pracodawca ma obowiązek przeliczyć wynagrodzenie według wyższej stawki?

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym i zwolnieniu lekarskim.

W jaki sposób należy obliczyć wysokość nagrody jubileuszowej?