W jaki sposób należy obliczyć wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1000 zł, premię stanowiącą 10% wynagrodzenia oraz inne dodatki. W sierpniu pracownik przepracował 90 godzin w tym 10 godzin nadliczbowych w wolną sobotę. W okresie od 18 do 31 sierpnia 2009 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie w wysokości 500 zł premię w wysokości 50 zł, 62,50 zł wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, 6,25 zł - premia od wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w wysokości 20 zł. Pracownik w sierpniu otrzymał wynagrodzenie w wysokości 701,25 zł.

W jaki sposób należy obliczyć wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?