W jaki sposób należy obliczyć wysokość ekwiwalentu urlopowego?

Pracownik zatrudniony od dnia 15 maja 2009 r. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1430 zł. Od dnia 5 listopada 2009 r. do dzisiaj przebywa na zwolnieniu lekarskim. W listopadzie otrzymał wynagrodzenie za 4 dni pracy, wynagrodzenie chorobowe za 26 dni oraz premię uznaniową w wysokości 1100 zł za październik. W związku z wniesieniem przez pracownika pozwu do sądu, pracodawca ma obowiązek przedłożenia księgowego wyliczenia średniego miesięcznego wynagrodzenia liczonego według zasad obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

W jaki sposób należy wyliczyć wysokość wynagrodzenia?