W jaki sposób należy obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

W jaki sposób należy obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy dla pracowników na następujących sytuacjach?

A) Pracownik pracował w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 października 2007 r., od 1 sierpnia 2012 r. został zmieniony wymiar czasu pracy na 1/2 etatu. Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym 2 sierpnia 2012 r. (4 godz.) oraz 3 września 2012 r. (4 godz.). W zakładzie wylicza się z 12 miesięcy wynagrodzenie za urlop. Pracownik miał ustalone wynagrodzenie: na całym etacie płaca zasadnicza 2000 zł dodatek uznaniowy zmienny wyliczany od sprzedaży 0,20% wyliczany proporcjonalnie od przepracowanych godzin, po zmianie etatu: płaca zasadnicza 1000 dodatek zmienny 0,15%.

B) Pracownik pracuje od 1 października 2010 r. Do 31 lipca 2012 r. pracował na stanowisku roboczym i był wynagradzany w/g stawki godzinowej, miał prawo do dodatku uznaniowego zmiennego - 0,30% wyliczanego od sprzedaży proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Od 1 sierpnia 2012 r. zostało zmienione stanowisko na kierownicze nowa płaca zasadnicza, dodatek funkcyjny oraz podwyższony został dodatek zmienny. Wynagrodzenie wyliczane jest również z 12 miesięcy. Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym 1 sierpnia 2012 r. oraz 10 września 2012 r.