W jaki sposób należy obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik jest wynagradzany stawką godzinową?

Jak naliczyć wynagrodzenie w poniższych przypadkach?

W pierwszym przypadków pracownicy są wynagradzani stawką godzinową. Nie otrzymują żadnej premii. Stawka godzinowa to 14 zł brutto. Pracownik w styczniu był na urlopie.

Czy należy wyliczyć wynagrodzenie urlopowe z 3 miesięcy poprzedzających styczeń?

Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik był na urlopie w styczniu i grudniu?

Stawka za godzinę 14 zł brutto

W drugim przypadku pracodawca zatrudnia pracowników w stałej stawce miesięcznej 2200 zł brutto. Otrzymują według uznania szefa premię uznaniową. Normalnie gdy jest stałe wynagrodzenie, to pracownik czy jest na urlopie czy nie zawsze ma tyle samo.

Jak wyglądają obliczenia w przypadku stałego miesięcznego wynagrodzenia plus premia uznaniowa?

Przykład np. 2200 brutto miesięcznie i w styczniu 2015 premii 300 zł brutto w grudniu 2014 150 zł, listopad 2014 200 zł, październik 2014 300 zł. Urlop w styczniu 5 dni.