W jaki sposób należy obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników niepedagogicznych w szkołach?

Pracownikowi zatrudnionemu w gimnazjum na cały etat od dnia 1.08.2016 r. na czas zastępstwa od dnia 13.02.2017 r. zmniejszono wymiar etatu do 1/2. Pracownik posiada prawo do 26 dni urlopu. W 2016 r. wymiar urlopu wynosił 11 dni (26/12*5 m-cy). Wykorzystał 5 dni urlopu. Urlop zaległy za 2016 r. - 6 dni, urlop za styczeń i luty 4 dni (26*43/365), czyli łącznie 10 dni urlopu po 8 godz.=80 godz. Od 13.02 urlop będzie wynosił 12 dni* 8 godz= 96 godz. Łączny wymiar urlopu pracownika wynosi 176 godz. - czy ten sposób wyliczenia będzie prawidłowy?

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu na czas określony od 13.02.2017 do 12.05.2017 r. Prawo do 26 dni urlopu. 26 dni * 0,5 etatu * 89/365= 4 dni * 8 godz., czyli 32 godz.?

Pracownik zatrudniony od 13.02.2017 r. do 31.08.2017 r. na 1/2 etatu. Prawo do 20 dni urlopu. Poprzednie zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie, a następnie staż z urzędu pracy. Pracownik nie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. 20 dni*0,5 etatu*200/365=6 dni * 8 godz., czyli 48 godz.? Czy w tym przypadku pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu po przepracowaniu miesiąca?