W jaki sposób należy obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego, gdy dochodzi do zmiany obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony, uzyskał umiarkowany stopień niepełnosprawności od 16.02.2017 r., czyli jego czas pracy od tej pory to 7 godzin na dobę (i 35 godzin tygodniowo). Od 01.01.2017 r. na cały bieżący 2017 r. miał 36 dni urlopu (288 godzin razem z zaległym za 2016 r.). Przez cały rok wykorzystał 20 dni = 140 godzin urlopu wypoczynkowego (w kwietniu i sierpniu). Od 10.01.2018 r. ma dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni (posiedzenie Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności odbyło się w dniu 11.01.2017 r.).

Jak kolejno obliczyć urlop i z iloma dniami (i godzinami) urlopu wypoczynkowego rozpocznie 2018 r. ww. pracownik?