W jaki sposób należy obliczyć termin 30 dni, od którego ustawa uzależnia zakwalifikowanie zwolnienia jako zwolnienie grupowe?

Załóżmy, że firma liczy np. 100 pracowników. 2 stycznia wypowiada umowę 5 pracownikom z przyczyn niedotyczących pracowników, 31 stycznia - kolejnym 4 pracownikom, 15 lutego - 4 pracownikom, 10 marca - 9 pracownikom.

Co oznacza zapis w art. 1 ust. 1 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, "jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej... 10% pracowników..." - chodzi o te 30 dni - czy w którymś momencie na powyższym przykładzie zaistniało "zwolnienie grupowe"? Jak liczyć 30 dni?