W jaki sposób należy obliczyć staż pracy pracownika, który przedstawił dodatkowe świadectwa z innych miejsc pracy niż placówka macierzysta?

Okresy zatrudnienia: 01.09.1986 r. – 24.11.1988 r. SP A, 25.11.1988 r. – 31.08.1991 r. urlop wychowawczy 01.09.1991 r. – 21.09.1991 r. SP B, 01.10.1994 r. – 10.10.1995 r. zaświadczenie PUP, 12.02.1996 r. – 08.03.1996 r. SP B, 28.03.1996 r. – 03.04.1996 r. SP B, 15.05.1996 r. – 21.06.1996 r. SP B, 01.09.1996 r. – 31.08.2000 r. SP B, 01.09.2000 r. – 31.08.2003 r. SP A, 01.09.2003 r. – 31.08.2005 r. SP A. Pracownik (nauczyciel) od 01.09.2017 r. jest zatrudniony w dwóch placówkach. Podstawowe miejsce pracy dla pracownika od 01.09.2000 r. jest placówka SP A (umowa przez mianowanie – wymiar etatu 18/18). Pracownik z związku z reformą oświaty został zatrudniony ponownie z SP B od 01.09.2017 r. Wskazał na oświadczeniu, że jego podstawowym miejscem pracy jest SP A. Przed 2000 r. pracownik pracował również u nas w SP B – miał za tamten okres wystawione świadectwo pracy. Czy do stażu pracy, który obliczam na dzień dzisiejszy, mam doliczać świadectwa pracy wystawione z SP B, jeżeli zostały one przedstawione w podstawowym miejscu pracy?