W jaki sposób należy obliczyć składki na ubezpieczenia społeczne polskiego pracownika zatrudnionego przez czeskiego pracodawcę?

Dzień dobry, firma z Czech zatrudnia w Polsce pracownika, który wykonuje swoją pracę na terenie Polski. Spółka nie posiada w Polsce oddziału lub przedstawicielstwa. Pracownik został zarejestrowany z kodem ZUS 0125 00, ponieważ przeniesione zostały na niego obowiązki płatnika składek. W tej konfiguracji, w umowie łączącej strony została wskazana kwota brutto-brutto (całkowity koszt prcodawcy), tak aby pracownik miał jasność jaka kwota będzie dla Niego przelewana. W ramach otrzymanego przelewu, pracownik ma obowiązek opłaty składek ZUS po stronie pracodawcy, składek ZUS po stronie pracownika i zaliczki na podatek dochodowy. To co zostaje jest to wynagrodzenie netto pracownika. Pytanie: Czy w takiej sytuacji pracownik powinien rozliczać składki od kwoty z umowy (wskazanej jako brutto-brutto, super gross salary), a tym samym od przelewu jaki dostaje? Czy od kwoty wynagrodzenia brutto, która została przyjęta do podstawy wyliczeń całkowitego kosztu pracodawcy?