W jaki sposób należy obliczyć podstawę zasiłku chorobowego pracownicy, jeżeli w trakcie jej niezdolności do pracy pracodawca dokonywał zmian wymiaru czasu pracy pracowników?

Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z niezdolnością do pracy w okresie ciąży od dnia 7.04.2020 r. Od dnia 20.04.2020 r. pracodawca zmienił wszystkim pracownikom wymiar czasu pracy z 1/1 na 4/5. Pracodawca naliczył pracownicy podstawę zasiłku chorobowego: 1) od 7.04.2020 r. do 19.04.2020 r. (średnia z 12 poprzednich miesięcy) 2) od 20.04.2020 r. do 31.07.2020 r. (wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy).

W jaki sposób należy obliczyć podstawę zasiłku chorobowego pracownicy, jeżeli od 1.08.2020 r. pracownicy mają ponownie zmieniony wymiar czasu pracy na 1/1?