W jaki sposób należy obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli regulamin wynagradzania uległ zmianie w trakcie trwania niezdolności do pracy?

W zakładzie pracy dojdzie do zmiany zapisu w regulaminie wynagradzania w zakresie dodatku funkcyjnego (będzie wypłacany w pełnej wysokości za czas choroby i tym samym nie będzie wchodził do podstawy chorobowego). Zmiana wejdzie w życia w trakcie trwania niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika. Podstawy zasiłku nie ustalono na nowo, ponieważ przerwa między poszczególnymi okresami niezdolności nie przekroczyła 3 miesięcy.

W jaki sposób należy w opisanej sytuacji obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?