W jaki sposób należy obliczyć długość okresu zasiłkowego pracownicy?

Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym przez okres 182 dni po ustaniu stosunku pracy z poprzednim pracodawcą, w tym 161 dni niezdolności spowodowane było tą samą chorobą. Ostatnie 21 dni kobieta przebywała na zasiłku z powodu ciąży zagrożonej. Po zakończeniu okresu zasiłkowego podjęła pracę u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, po 10 dniach zatrudnienia dostarczyła zwolnienie od lekarza orzekające ciążę zagrożoną. Pracodawca przewiduje, że pracownica do porodu będzie przebywać na zwolnieniu.

Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek chorobowy?

Czy wyłącznie ostatni okres zasiłkowy, 21 dni, będzie wliczany do podstawy nowego okresu zasiłkowego?

Czy okres przebywania na zwolnieniu chorobowym płatnym przez pracodawcę, należy wliczyć do przerwy trwającej 60 dni pomiędzy okresami zasiłkowymi?