W jaki sposób należy obliczać wysokość odprawy przysługującej pracownikowi w zależności od okresu jego zatrudnienia?

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez zakład pracy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, która uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Pracownik był zatrudniony w naszym zakładzie od dnia 11 lipca 1994 r. do dnia 31 sierpnia 2000 r. Po przerwie został zatrudniony ponownie od dnia 1 marca 2002 r. do dnia 28 lutego 2009 r.

Jaka należy się odprawa - dwumiesięczna czy trzymiesięczna?