W jaki sposób należy naliczyć wynagrodzenie za czas przestoju, w przypadku gdy przez początkową część miesiąca pracownica przebywała na dodatkowym zasiłku opiekuńczym, a w końcowej części miesiąca kilka dni przebywała na zwolnieniu lekarskim?

W jaki sposób należy naliczyć wynagrodzenie za czas przestoju (1 dzień) pracownicy objętej przestojem ekonomicznym od 1 kwietnia 2020 r., której obniżono wynagrodzenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, w przypadku gdy przez początkową część miesiąca pracownica przebywała na dodatkowym zasiłku opiekuńczym, a w końcowej części miesiąca kilka dni przebywała na zwolnieniu lekarskim, a pomiędzy tymi okresami jest jeden dzień, za który powinna otrzymać wynagrodzenie za czas przestoju?