W jaki sposób należy naliczyć urlop wypoczynkowy i dodatkowy pracownikowi, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności?

Jak w 2015 r. naliczyć urlop wypoczynkowy i dodatkowy pracownikowi, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności, po wejściu w życie ustawy z dnia 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zdrowotnej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?

Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy powinnam wyliczać w ten sposób: I wariant - 26 dni x 8 godz. - zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. 1 dzień = 8 godz. = 208 godz. + 10 dni x 8 godz. = 288 godz., ponieważ pracuje po 7 godzin to 288 godz. : 7 = 41,14, po zaokrągleniu w górę będzie 42 dni po 7 godz. II wariant - 26 dni + 10 dni dodatkowych = 36 dni x 7 godz. (zgodnie z k.p.) = 252 godz.

Osoba niepełnosprawna, oprócz urlopu wypoczynkowego w podstawowym wymiarze 20 lub 26 dni na podstawie art. 154 § 1 k.p., może być także uprawniona do dodatkowego urlopu. Na podstawie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - dalej u.r.z.s. osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Ten 10-dniowy dodatkowy urlop jest potocznie nazywany "urlopem rehabilitacyjnym".

Na podstawie art. 154² § 1 i 3 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, także gdy dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. Ponieważ dobowy wymiar czasu pracy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wynosi 7 godzin, roczny wymiar urlopu takiego pracownika wynosi 252 godziny (36 dni * 7 godzin).