W jaki sposób należy naliczyć niepełnosprawnej pracownicy wynagrodzenie za 8 godzin zwolnienia z pracy na badania specjalistyczne?

W miesiącu lutym 2014 r. pracownica zwróciła się z prośbą o udzielenie zwolnienia z dnia pracy z powodu konieczności wykonania badań specjalistycznych, których nie może wykonać poza godzinami pracy. Pracownica posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności.

W jaki sposób należy naliczyć tej pracownicy wynagrodzenie za 8 godzin zwolnienia z pracy na badania specjalistyczne, jeżeli pracownica jest wynagradzana miesięczną stawką w kwocie 2000 zł, dodatkowo w lutym 2014 r. otrzymała składniki zmienne w kwocie 100 zł (wynagrodzenie za 8 godzin pracy w godzinach nadliczbowych)?

W miesiącu styczniu 2014 r. oprócz płacy zasadniczej otrzymała 95,24 zł wynagrodzenia za 1 dzień pracy w godzinach nadliczbowych (przepracowała 19 dni + 2 dni urlopu + 1 dzień godz. nadliczbowych) W grudniu 2013 r. oprócz pacy zasadniczej otrzymała 105,26 zł wynagrodzenia za 1 dzień pracy w godzinach nadliczbowych (przepracowała 19 dni + 1 dzień w godz. nadliczbowych). W miesiącu listopadzie 2013 r. otrzymała płacę zasadniczą bez składników zmiennych (przepracowała 15 dni + 4 dni urlopu).