w jaki sposób należy liczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop grafikowi, gdy wynagrodzenie składa się z części zasadniczej oraz wynikającej z przeniesienia praw autorskich?

Pracownik grafik komputerowy zatrudniony jest na umowę o pracę z miesięczną pensją zasadniczą. Wynagrodzenie podzielono w proporcji 20 % za obowiązki wynikające z czynności ogólnych w ramach zajmowanego stanowiska, a 80% stanowi wynagrodzenie z przeniesieniem praw autorskich do stworzonych projektów graficznych o indywidualnym charakterze. W związku z ustaniem zatrudnienia powstaje pytanie w jaki sposób należy liczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop ? Czy prawidłowe jest wyliczenie od pensji zasadniczej? Czy przy wynagrodzeniu za urlop i ekwiwalencie można również w takiej samej proporcji odliczyć 50% kosztów uzyskania przychodu?