W jaki sposób należy liczyć stan zatrudnienia generujący obowiązek wypłaty odpraw z tytułu wypowiedzenia umów o pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 sierpnia 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Firma zatrudnia 30 osób. 11 osób ma umowy na czas określony, które kończą się w październiku 2018 r. Po rozwiązaniu umów zostanie 19 pracowników.
Jeżeli pozostałym pracownikom firma wręczy wypowiedzenie umów o prace we wrześniu i umowy będą rozwiązane 31.12.2018 r., to czy dla tych osób będzie należna odprawa?
W jaki sposób należy liczyć stan zatrudnienia generujący obowiązek wypłaty odpraw z tytułu wypowiedzenia umów o pracę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX