W jaki sposób należy liczyć okres niezdolności do pracy uprawniający do rozwiąznia umowy?
PYTANIE
Jeżeli pracownik był zatrudniony w naszej firmie krócej niż 6 miesięcy (data zatrudnienia 11-2018 r.), z dniem 02-01-2019 roku dostarczył zwolnienie lekarskie ciążowe "b", następnie nastąpiło poronienie i bez dnia przerwy pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie od lekarza psychiatry. Następnie zrobił jeden dzień przerwy w zwolnieniu lekarskim psychiatrycznym (niedziela 17-03-2019), kiedy mogę zastosować art 53 kp: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy? Czy jeden dzień przerwy (niedziela) wpływa na okres ciągłości 3- miesięcznego zwolnienia lekarskiego, celem zastosowania powyższego art. KP do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX