W jaki sposób należy liczyć dochód w sprawie świadczenia wychowawczego w sytuacji, gdy osoba otrzymująca świadczenie wychowawcze uzyskuje w sposób nieprzerwany dochód z tytułu pracy zarobkowej?

Klientka złożyła wniosek o ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego na pierwsze dziecko w rodzinie w wieku do ukończenia 18. roku życia i zgłosiła podjęcie zatrudnienia przez małżonka. Pierwsza umowa zawarta była w wymiarze ˝ etatu na okres 3 miesięcy (na okres próbny) od 1.01.2017 r. do 31.03.2017 r. Po uzyskaniu dochodu za drugi pełny miesiąc pracy dochód rodziny nie przekroczył kryterium dochodowego uprawniającego do pobierania świadczenia wychowawczego na pierwsze dziecko. Natomiast od dnia 1.04.2017 r. mąż klientki podpisał kolejną umowę z tym samym pracodawcą, w tym samym zakładzie pracy i na tym samym stanowisku, ale na pełen etat.

Czy w tym przypadku należałoby zrobić utratę dochodu z pierwszej umowy i uzyskanie dochodu z drugiej umowy?

Jeżeli zostanie utracony dochód z pierwszej umowy, a doliczony dochód z drugiej umowy, nastąpi przekroczenie kryterium dochodowego uprawniającego do pobierania świadczenia wychowawczego na pierwsze dziecko.