W jaki sposób należy interpretować zapis dotyczący przewidywanego terminu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?

Pracownicy przejmowani na podst. art. 23¹ k.p. mają być poinformowani o "przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy".

Czy jeżeli jako termin przejścia zostanie podany 1 maja, a do faktycznego przejścia dojdzie np. 1 czerwca, to w aktach osobowych powinna znaleźć się jakaś dodatkowa informacja?