W jaki sposób należy ewidencjonować różne godziny pracy pracowników?

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Pracodawca w regulaminie pracy określił godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy od godziny 7:40 do 15:40 i od godziny 9:30 do 17:30, przy czym praca od godziny 9:30 do 17:30 jest świadczona sporadycznie.

Na jakiej podstawie pracownik kadr ma zaznaczyć w ewidencji różne godziny rozpoczęcia pracy?

Czy należy utworzyć harmonogram, czy też wystarczy inny rodzaj informacji przekazanej przez kierownika do działu kadr (jeśli tak, to czy ma to być forma ustna, czy pisemna)?

Pracownik pracuje w czwartek od godziny 7:40 do 15:40.

Czy kierownik może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych (szczególne potrzeby), każąc mu w piątek rozpocząć pracę szybciej o godzinie 6:10?

Od godziny 6:10 do 7:40 byłyby to nadgodziny (1,5 godziny).

Czy w takim przypadku nie naruszy doby pracowniczej, a jeżeli tak, to jakie mogą być tego konsekwencje (nadgodziny nie dotyczą usunięcia awarii ani ratowania mienia czy życia)?

Czy taką pracę można zrekompensować pracownikowi w tym samym dniu, np. skracając mu pracę o 1,5 godziny, tj do godziny 14:10?

Jeśli pracodawca chciałby zapłacić pracownikowi za nadgodziny, to w jakiej wysokości (regulamin przewiduje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie, która obejmuje godziny od 19:40 do 7:40)?