W jaki sposób należy dokonać zmian kadrowych w zespole szkół w związku ze zwiększeniem wymiaru pensum nauczyciela psychologa i brakiem zwiększenia liczby godzin dydaktycznych na tym stanowisku?

Na terenie zespołu szkół zatrudniony był w liceum jeden psycholog na 0,5 etatu (10/20). W skład zespołu włączone zostało gimnazjum, w którym zatrudniony był inny psycholog na 1 etat (20/20). W tym czasie organ prowadzący podwyższył pensum psychologa do 30 godzin. Psycholog liceum przyjął propozycję 5 godzin pracy w internacie, aby pozostać na 0,5 etatu), a psycholog gimnazjum złożył podanie o okresowe zmniejszenie wymiaru zatrudnienia i pracę do dzisiaj świadczył na 0,66 etatu (20 godzin), co tym samym "uratowało" zatrudnienie psychologa liceum. W tym roku psycholog gimnazjum poinformował, że nie będzie składał ponownej prośby o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia i chce wrócić na cały etat. Na chwilę obecną organ prowadzący zgadza się wyłącznie na 1 etat psychologa w zespole (czyli 30/30 i tak jest od 3 lat, czyli od objęcia przeze mnie stanowiska dyrektora szkoły).

Jak uzasadnić zatem zmniejszenie wymiaru zatrudnienia któremuś z psychologów, gdyż tak naprawdę w bieżącym roku szkolnym art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN w tym przypadku nie ma miejsca (nie nastąpiła w tym czasie częściowa likwidacja szkoły ani zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania)?