W jaki sposób należy dokonać zapisu stanowiącego, że do podstawy wynagrodzenia chorobowego pracodawca nie wlicza jednorazowych, uznaniowych składników wynagrodzenia?

W jaki sposób należy dokonać zapisu stanowiącego, że do podstawy wynagrodzenia chorobowego pracodawca nie wlicza jednorazowych uznaniowych składników wynagrodzenia, w tym premii rocznej (w związku z tym ewentualne wynagrodzenie chorobowe będzie niższe, niż gdyby składniki te były uwzględniane)?

Umowy o pracę łączące pracodawcę z pracownikami zawierają postanowienia o kwocie wynagrodzenia miesięcznego, nie ma obejmują natomiast zapisów o dodatkowym wynagrodzeniu. Ze względu na wielkość zatrudnienia, w zakładzie pracy nie obowiązuje regulamin pracy, układu zbiorowy ani inne porozumienia.