W jaki sposób należy dokonać wypłaty wstrzymanego wynagrodzenia chorobowego?

Po wyczerpaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego, oraz przerwie po zwolnieniu lekarskim trwającej 60 dni (w tym okresie 60 dni pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym i nie przepracował ani jednego dnia) pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie.

Z uwagi na to, że mimo skierowania przez pracodawcę na badania kontrolne po długotrwałej nieobecności pracownik nie dostarczył zaświadczenia od lekarza weryfikującego stan zdrowia pracownika, a z dokumentów jakimi dysponował zakład pracy nie wynikało czy nowe zwolnienie lekarskie (dostarczone po 182 dniach choroby i 60 dniach przerwy będącej urlopem wypoczynkowym) dotyczy tej samej choroby czy innej i czy należy ustalić nowy okres zasiłkowy czy nie, pracodawca zwrócił się do ZUS o przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego. W oczekiwaniu na odpowiedź ZUS, pracodawca wstrzymał wypłatę ewentualnego wynagrodzenia chorobowego (a po 33 dniach zasiłku chorobowego) wykazując w miesięcznych dokumentach rozliczeniowych nieobecność usprawiedliwioną. Tymczasem pracownik dostarczał kolejne zwolnienia lekarskie potwierdzające długotrwałą chorobę (kolejne zwolnienia bez żadnych przerw). Ostatecznie po 3 miesiącach wyjaśnień ZUS ustalił, że uprawnienia do świadczeń należy ustalić w ramach nowego okresu zasiłkowego.

W jaki sposób należy dokonać wypłaty wstrzymanego uprzednio wynagrodzenia chorobowego a następnie zasiłku chorobowego? Czy do wypłaty należnej pracownikowi należy doliczyć odsetki i czy odsetki te będą stanowiły podstawę do naliczenia składek ZUS? Jak należy wykazać tego typu wypłatę w deklaracji ZUS podczas gdy jak nadmieniono wcześniej w minionych miesiącach wykazywano nieobecność pracownika jako nieobecność usprawiedliwioną?