W jaki sposób należy dokonać poprawy umowy o pracę, w której błędnie wpisano datę rozpoczęcia pracy?

Pracownica ma błędnie wpisaną w umowie datę rozpoczęcia pracy. Pracowała od 10 dnia miesiąca, natomiast w umowie jest wpisany 11 dzień miesiąca. Wszystkie inne dokumenty wskazują na to, że pracowała od 10 dnia. Na tę datę wskazują listy płac, listy obecności oraz oświadczenia osób, które w tym czasie pracowały.

Czy na prośbę pracownika można zmienić na umowie błędną datę przekreślając ją i wpisując poprawną datę obok?

Wszelkie zmiany zostaną podpisane i opatrzone datą kiedy ich dokonano.

Czy należy to zrobić opisowo?

Jeśli tak, to w jaki sposób to opisać?