W jaki sposób można zamienić godziny pracy pracowników w danej komórce organizacyjnej?

W jaki sposób można zamienić godziny pracy pracowników w danej komórce organizacyjnej?

Do tej pory wszyscy pracują według harmonogramu od poniedziałku do piątku od godziny 7.00 do 14.35 lub 7.25 do 15.00. Jednak w planach jest oferowanie usług również w sobotę, niedzielę i święta (w tych samych godzinach). W związku z tym pracownicy komórki organizacyjnej będą świadczyć pracę w różne dni tygodnia (nie zawsze te same w kolejnych tygodniach). Grafiki pracy będą prowadzone w systemie komputerowym. W naszym regulaminie pracy znajduje się zapis, według którego: "Rozkład czasu pracy powinien być stosowany na podstawie harmonogramów pracy ustalanych dla przyjętego okresu rozliczeniowego, określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy." W umowach o pracę znajduje się zapis: "wymiar czasu pracy: pełen etat - według harmonogramu".

W związku z tym, w jakiej formie i w jakim terminie należy powiadomić pracowników o tej zmianie i anulować ważność dotychczasowych harmonogramów wpiętych do akt osobowych?