W jaki sposób można zakazać personelowi korzystania z portali społecznościowych podczas pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 10 lipca 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W jaki sposób można zakazać personelowi korzystania z portali społecznościowych podczas pracy?
Jak taki fakt korzystania przez pracownika z portali społecznościowych udowodnić?
Czy sam fakt zalogowania się pracownika na portalu podczas pracy jest dowodem?
Obecnie wiele osób korzysta ze smartfonów, które pracownicy mają przy sobie argumentując, że to tylko telefon.
Czy można stworzyć wewnętrzny regulamin, gdzie podana będzie informacja, że podczas pracy nie można być zalogowanym na portalu społecznościowym?
Czy istnieją inne prostsze sposoby rozwiązania tego problemu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX