W jaki sposób można wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny dla pracownika samorządowego, który nie miał możliwości ich wykorzystania?

Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według własnego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. Wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Kierowca napisał wniosek o wykorzystanie czasu wolnego w zamian za przepracowane nadgodziny w okresie od 24.12.2018 r. do 31.12.2018 r. Został udzielony mu czas wolny w ww. dniach lecz pozostało jeszcze do wykorzystania 15 godzin. Czy możemy na wniosek pracownika za te 15 godz. nadgodziny wypłacić wynagrodzenie z uwagi, że kierowca nie miał możliwości wykorzystać tych godzin? Stosujemy trzymiesięczny okres rozliczeniowy.