W jaki sposób można wyegrzekwować obowiązek wystawienia świadectwa pracy przez pracodawcę?

Pracownica zatrudniona od 2009 roku w spółce akcyjnej wpisanej do KRS, ostatnio przebywająca na urlopie macierzyńskim (do 12/2017 r.) w listopadzie 2017 r. wysłała za zwrotnym potwierdzeniem odbioru wnioski o urlop wypoczynkowy i wychowawczy do siedziby firmy poza miejscowością zamieszkania . Pisma nie zostały odebrane przez Pracodawcę, wróciły do adresata. Z KRS i kontaktów z innymi byłymi pracownikami dowiedziała się,że spółka jest w likwidacji, a likwidator do 06/2017 r. (wtedy złożył rezygnację) powinien rozwiązać wszystkie umowy, ale tego nie zrobił.Czy istnieje sposób aby Sąd KRS przymusił byłego likwidatora do uzupełnienia czynności związanych z likwidacją spółki bądź powołał kuratora, który to uczyni, jeżeli nie to jaki jest sposób na uzyskanie świadectwa pracy? Osoba ta po koniec ub.rozchorowała się, wysłała zwolnienie lekarskie bezpośrednio do ZUS celem przejęcia wypłaty zasiłku chorobowego, ale dotąd nie uzyskała żadnej odpowiedzi. Niemniej pracując ponad 9 lat najważniejsze jest uzyskanie świadectwa pracy.

W jaki sposób zmusić pracodawcę, który jest postawiony w stan likwidacji,nie odbiera korespondencji, fizycznie brak jest likwidatora do jego wystawienia ?